ウィズコロナの働き方〜成長戦略・骨太方針と世の中の潮流から考察

働き方・仕事論
ウィズコロナの働き方
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会社勤めがデフォルト→から「フリーランスや兼業・副業」が今注目をされています。

日本政府の成長戦略・骨太方針と、世の中の潮流から今後の働き方の行方を占いたいと思います。

日本政府の成長戦略2018年〜2020年

・ソサイエティ5.0

個別最適化、データ駆動社会、5G

・全世代型社会保障

高齢者のみ優遇ではない。働き方2.0、ヘルスケア、保育園・高校の無償化

・地方創生

公民連携と広域化、デジタルトランスフォーメーション(DX)

ウィズコロナの働き方

・会社員へのアンケートによると、新型コロナウィルス拡大後の2020年4月〜5月にかけて、現在の仕事・働き方の問題を解決する。または、満足度を上げる取り組みとして「副業」をあげる割合は66%。「フリーランス」をあげる割合は46%まで上昇

・その背景として、在宅ワークにより自分で使える余裕時間生み出されている事と、関連していると推測される。

・会社員へのアンケートによると、ウィズコロナの働き方の方向性として「兼業・副業の一般化」が60.1%となり、「時間・空間からの開放」が81.6%

出典 ※一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会「コロナ禍でのフリーランス・会社員の意識変容調査結果」2020年5月21日報道発表より

副業・兼業に関する政府の成長戦略・骨太方針2020年-2021年

・労働法制プラス独占禁止方でフリーランスを守る

・リカレント教育(社会人大学等)

・中途(経験者)採用促進 ※2021年度より割合公表義務付け

・テレワーク推進

・70歳までの就労機会確保 ※2021年度より努力義務

・時間規制 ※2019年〜大企業、2020年〜中小企業、2024年〜医療・建設業

・同一労働・同一賃金 ※2020年〜

大手の企業の副業・兼業の取り組み

・ユニリーバ・ジャパン

「WAAP」(Work from Anywhere & Anytime with Parallel careers)いつでも、どこでも、だれでも、副業・インターンシップにチャレンジ

・ヤフージャパン

ギグパートナー。時間や場所の制約を取りはらい、組織や企業の垣根を越えた働き方(原則業務委託)

・KDDI

スタートアップ「KDDI ∞ Labo」(ムゲンラボ)、大手企業向けの「 KDDI DIGITAL GATE 」で起業家と大企業向けにオープンイノベーションを誘発を目指す

・ノジマ

定年後、最長80歳まで雇用を延長。65歳の定年時の健康状態及び勤務態度、職務遂行能力等を勘案し、定年再雇用契約を締結し、臨時従業員(雇用期間は原則1年)として最長80歳まで雇用を延長

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