ウィズコロナの働き方〜成長戦略・骨太方針と世の中の潮流から考察

会社勤めがデフォルト→から「フリーランスや兼業・副業」が今注目をされています。

日本政府の成長戦略・骨太方針と、世の中の潮流から今後の働き方の行方を占いたいと思います。

日本政府の成長戦略2018年〜2020年

個別最適化、データ駆動社会、5G

高齢者のみ優遇ではない。働き方2.0、ヘルスケア、保育園・高校の無償化

公民連携と広域化、デジタルトランスフォーメーション（DX）

・会社員へのアンケートによると、新型コロナウィルス拡大後の2020年4月〜5月にかけて、現在の仕事・働き方の問題を解決する。または、満足度を上げる取り組みとして「副業」をあげる割合は66％。「フリーランス」をあげる割合は46％まで上昇

・その背景として、在宅ワークにより自分で使える余裕時間生み出されている事と、関連していると推測される。

・会社員へのアンケートによると、ウィズコロナの働き方の方向性として「兼業・副業の一般化」が60.1％となり、「時間・空間からの開放」が81.6％

出典　※一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会「コロナ禍でのフリーランス・会社員の意識変容調査結果」2020年5月21日報道発表より

・労働法制プラス独占禁止方でフリーランスを守る

・リカレント教育（社会人大学等）

・中途（経験者）採用促進　※2021年度より割合公表義務付け

・テレワーク推進

・70歳までの就労機会確保　※2021年度より努力義務

・時間規制　※2019年〜大企業、2020年〜中小企業、2024年〜医療・建設業

・同一労働・同一賃金　※2020年〜

「WAAP」（Work from Anywhere & Anytime with Parallel careers）いつでも、どこでも、だれでも、副業・インターンシップにチャレンジ

ギグパートナー。時間や場所の制約を取りはらい、組織や企業の垣根を越えた働き方（原則業務委託）

スタートアップ「KDDI ∞ Labo」(ムゲンラボ)、大手企業向けの「 KDDI DIGITAL GATE 」で起業家と大企業向けにオープンイノベーションを誘発を目指す

定年後、最長80歳まで雇用を延長。65歳の定年時の健康状態及び勤務態度、職務遂行能力等を勘案し、定年再雇用契約を締結し、臨時従業員（雇用期間は原則１年）として最長80歳まで雇用を延長